O Gabinete de Controlo Interno pretende recrutar um Diretor Adjunto para integrar a estrutura responsável pelo Controlo Interno e pelo Acompanhamento Prudencial do Crédito Agrícola.

O Gabinete de Controlo Interno visa promover e manter um sistema de controlo interno eficaz, que assegure o cumprimento das disposições legais e regulamentares aplicáveis, das políticas internas e dos padrões éticos, contribuindo para uma gestão sólida e prudente, e para a salvaguarda da estabilidade e da reputação do Crédito Agrícola.

A função tem uma forte componente estratégica, com exposição regular à gestão de topo, interação constante com múltiplas áreas-chave da organização e com as autoridades de supervisão prudencial.

O profissional assumirá um papel determinante no reforço do sistema de controlo interno, na coordenação dos dossiês prudenciais e na promoção de uma cultura de gestão sólida, prudente e orientada para o cumprimento regulatório.

Principais Responsabilidades:

1. Controlo Interno

• Coordenar e supervisionar o processo de identificação, monitorização e remediação de deficiências de controlo interno.
• Assegurar o reporte atempado e rigoroso de deficiências, riscos e ações corretivas aos órgãos de gestão e supervisão.
• Promover a melhoria contínua do sistema de controlo interno, garantindo alinhamento com o normativo nacional e europeu aplicável.
• Coordenar com as demais funções de controlo e estruturas operacionais os processos de mitigação de riscos.
• Validar e contribuir para a atualização de políticas, normas e procedimentos internos.
• Preparar documentação crítica para Órgãos de Administração e Fiscalização e Comités de Controlo Internos.

2. Acompanhamento Prudencial

• Atuar como figura sénior na articulação institucional com o supervisor prudencial, assegurando respostas consistentes, tempestivas e alinhadas com as estruturas internas.
• Liderar o acompanhamento do plano de supervisão (SREP, inspeções onsite/offsite, exercícios temáticos e stress tests).
• Analisar orientações, recomendações e decisões das autoridades de supervisão, garantindo a sua tradução em requisitos concretos e a implementação eficaz no banco.
• Supervisionar o registo central de compromissos com supervisores e monitorizar o seu cumprimento.
• Preparar documentação crítica para Órgãos de Administração e Fiscalização.

3. Gestão e Coordenação Interna

• Apoiar o Diretor do Departamento na definição da estratégia anual e prioridades operacionais.
• Gerir equipas técnicas especializadas, promovendo a sua formação, desenvolvimento e motivação.
• Garantir uma articulação fluida entre as áreas de risco, financeira, IT, jurídica, compliance, auditoria e restantes unidades relevantes.
• Atuar como embaixador(a) da cultura de gestão sã e prudente, estimulando comportamentos alinhados com as expectativas regulatórias.

Perfil pretendido:

• Licenciatura/mestrado em Economia, Gestão, Finanças, Direito ou área relacionadas.
• Pós‑graduação ou formação avançada em regulação financeira, supervisão bancária ou gestão de risco ou governo interno será um fator de valorização.
• Experiência profissional mínima de 8–10 anos em banca, supervisão, consultoria regulatória, risco, controlo interno e/ou auditoria.
• Experiência comprovada em interação com autoridades de supervisão ou participação em processos de inspeção/regulação.
• Experiência em funções de liderança ou gestão de equipas.

Competências técnicas:

• Domínio aprofundado do enquadramento prudencial (CRR/CRD, EBA guidelines, SSM framework, Avisos/instruções/CC BdP).
• Conhecimento sólido de requisitos de controlo interno, governo interno e risco operacional.
• Conforto com indicadores prudenciais (capitais, liquidez, risco de crédito, risco operacional).

Competências comportamentais:

• Elevada capacidade de síntese, pensamento crítico e tomada de decisão.
• Excelentes competências de comunicação escrita e oral, em português e inglês.
• Capacidade de influência e de coordenação transversal.
• Forte sentido de responsabilidade, ética, rigor e confidencialidade.
• Boa gestão de prioridades em ambientes de elevada exigência.

Oferecemos:

• Função estratégica com exposição direta à gestão de topo e grande impacto na organização.
• Participação em projetos estruturantes e transversais de controlo interno, governo, risco e supervisão.
• Integração numa equipa sólida, colaborativa e em crescimento.
• Plano de desenvolvimento profissional alinhado com as melhores práticas do setor.
• Pacote de remuneração competitivo e ajustado à experiência.

Se considera que o seu perfil se alinha com os nossos requisitos, este desafio é para si!